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人才觀

協鑫事業發展和成功的根本所在是人,公司堅持以人為本的價值理念,堅持道德觀、經營觀、公平觀、價值觀的管理理念,堅持報酬吸引人、真情感動人、事業發展人、環境留住人的管理模式,充分調動和發揮全體員工的積極性和潛能,在企業發展的同時,實現員工個人價值的最大化。

選拔

人才是公司最寶貴的財富。

個人發展與組織發展相結合。公司通過建立人才梯隊計畫和實施個人職業生涯規劃,將個人的發展目標與企業的人才需求緊密地結合起來。

公司建立多條晉升通道,讓每位優秀員工都可以通過不斷強化優勢和公平競爭獲得晉升。

善用

人盡其材、才盡其用。

适才適崗,讓員工做最擅長的事。

能力有多大,舞臺就有多大。

經營好自己的“市場”,服務好自己的“客戶”。

發展

培養人才是協鑫的第一產業,對員工的教育與培訓 是企業最好的投資,人力資本增值的目標 ,優先於財務資本增值的目標。

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